Stellenangebotes findet kein tarifvertrag anwendung

Jeder Tarifvertrag, jede Vereinbarung oder jede Vereinbarung, die während der Beilegung eines Kollektivarbeitsstreits geschlossen wird, kann eine Entschädigung für die teilnehmenden Arbeitnehmer vorsehen. Personen, die die Umsetzung der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte stören, die Arbeitsgesetze enthalten, Richtlinien nicht ausführen, angeklagt, Gewaltandrohungen oder gewalttätige Aktionen gegen staatliche Arbeitsinspektoren, ihre Familienangehörigen und ihr Eigentum anwenden, unterliegen der Verantwortung, die durch Bundesgesetze festgelegt werden. Gegenseitige Verpflichtungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers können in den Tarifvertrag zu folgenden Fragen aufgenommen werden: Gemäß dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann auf Wunsch des schriftlichen Arbeitnehmers die Arbeitsvergütung in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen. Der Anteil der nicht monetären Löhne darf 20 % des Gesamtbetrags der Löhne nicht übersteigen. Ein Arbeitsvertrag wird in schriftlicher Form abgeschlossen. Es werden zwei Kopien eines Arbeitsvertrags angefertigt. Jede dieser Kopien muss von beiden Seiten unterzeichnet werden. Eine Kopie eines Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer gegeben, eine andere bleibt beim Arbeitgeber. Der Rechtsrahmen für Tarifverhandlungen in der Russischen Föderation wird durch den LC und das Kollektivvertrags- und Accords Act von 1992 (im Folgenden: CAAA) festgelegt. In Artikel 40 DES LC wird der Tarifvertrag als Rechtsakt definiert, der die sozioökonomischen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern in einem Unternehmen regelt. Während sich der Begriff „Kollektivverträge” auf die zweiteiligen Tarifverträge auf Unternehmensebene bezieht, bezeichnet der Begriff „Vereinbarungen” Vereinbarungen (zweiseitig oder dreiseitig), die auf föderaler, branchen- oder berufsebener Ebene geschlossen werden (Artikel 45 des LC und Artikel 2, 18 CAAA) für einen Mindestzeitraum von einem Jahr und einen Höchstzeitraum von drei Jahren (Artikel 43 und 48 des LC und Artikel 14 und 22 CAA). Auf Branchenebene können Kommissionen gebildet werden, um Tarifverhandlungen zu führen, Branchenentwürfe auszuarbeiten und abzuschließen.

Industriekommissionen können sowohl auf föderaler Ebene als auch auf der Ebene eines Subjekts der Russischen Föderation gebildet werden. Während der Probezeit unterliegt ein Arbeitnehmer diesem Kodex, Gesetzen, anderen gesetzlichen Standardgesetzen, lokalen Gesetzgebungsgesetzen, die Arbeitsnormen, Tarifvertrag und Verträge enthalten. Teilnehmer an Tarifverhandlungen, andere Personen, die mit Tarifverhandlungen in Verbindung stehen, dürfen die erhaltenen Daten nicht offenlegen, wenn diese Daten die gesetzlich geschützten Geheimnisse (Staat, Amt, Handel und andere) darstellen. Die Personen, die diese Daten offenlegen, werden in der von Bundesgesetzen festgelegten Art und Weise disziplinarisch, verwaltungs-, zivilrechtlich und strafrechtlich verantwortlich gemacht. In der allgemeinen Vereinbarung werden allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial-Arbeitsbeziehungen auf Bundesebene festgelegt. Gegebenenfalls können die Zeiten, die für die Durchführung von Schlichtungsverfahren vorgesehen sind, nach Zustimmung der Parteien des kollektiven Arbeitskampfes verlängert werden.