Tarifvertrag verkäuferin im einzelhandel niedersachsen

Neben dem Handelstarifvertrag umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsichtsowien sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten. Wir definieren die Beschäftigung im Dienstleistungssektor anhand der NACE-Klassifikation als Arbeitsverhältnisse im Einzelhandel (47.00-48.99), im Hotel- und Gaststättengewerbe (55.00-56.99) und in der industriellen Reinigung (81.21-81.23). Trotz der Existenz eines relativ großen Niedriglohnsektors in der deutschen Wirtschaft fordern Politiker und Ökonomen in der aktuellen öffentlichen Debatte zunehmend eine stärkere Differenzierung von Löhnen und Einkommen, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitslosigkeitsprobleme zu lösen. Die WSI-Studie enthält jedoch eine Bewertung von 24 der wichtigsten industriellen Tarifverträge, aus der hervorgeht, dass es bereits eine erhebliche Differenzierung der Einkommen zwischen diesen Sektoren gibt. Tabelle 3 gibt einen Überblick über die Einkommensdifferenzierung innerhalb der verschiedenen Einkommensgruppen. Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten sind Teilzeitbeschäftigte mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 30 Stunden in der industriellen Reinigung und im Einzelhandel, während der Anteil in Hotels und Restaurants sogar noch höher ist (79 Prozent). Die größte Gruppe von Arbeitnehmern in diesen Sektoren arbeitet weniger als 15 Stunden pro Woche, und dies ist besonders im Einzelhandel, im Hotel- und Gaststättengewerbe weit verbreitet, wo mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer geringfügige Teilzeitstunden arbeiten (Abbildung 2). Gerade junge Menschen arbeiten in Teilzeit – in der Regel mit wenigen Stunden verträgen. Insgesamt sind 82 Prozent der marginalen Teilzeitbeschäftigten im Einzelhandel und 68 Prozent im Gastgewerbe junge Menschen, die während des Studiums oft arbeiten.

Der Anteil junger Menschen unter den reinen Teilzeitbeschäftigten ist in der industriellen Reinigung deutlich geringer (35 Prozent), wo ein größerer Anteil der Beschäftigten (27 Prozent) einen Reinigungsjob mit der Kinderbetreuung für Kleinkinder unter 12 Jahren im Vergleich zum Einzelhandel (22 Prozent) in Einklang bringt. , Hotels und Restaurants (18 Prozent). Weitere Analysen deuten auch darauf hin, dass dänische Arbeitnehmer – sowohl Väter als auch Mütter – während der Kindererziehung seltener im privaten Dienst arbeiten, und wenn sie eine Beschäftigung im privaten Dienst annehmen, kombinieren sowohl Väter als auch Mütter in der Regel die Kindererziehung mit einer Vollzeitstelle oder langen Teilzeitverträgen. Dies deutet darauf hin, dass die hohe Inzidenz marginaler Teilzeitarbeit selten darin besteht, die Work-Life-Balance-Kämpfe der Eltern zu erleichtern. Verschiedene Literaturstränge haben dokumentiert, dass Industriereinigung, Einzelhandel, Hotels und Restaurants hocharbeitsintensive Branchen sind, die von einem harten Preiswettbewerb beherrscht werden, und dass die Arbeitgeber einen hochflexiblen Arbeitskräftebedarf haben, um den Anforderungen gerecht zu werden (Walsh, 1990; Bosch, 2009; Kalleberg, 2011; Schulten, 2016). Studien deuten auch auf eine Verschlechterung der Beschäftigungsbedingungen mit einem raschen Anstieg der Verträge außer Vollzeitbeschäftigung und Niedriglohnarbeit hin – gekennzeichnet durch Löhne, die deutlich unter den Durchschnittslöhnen auf dem Arbeitsmarkt liegen (Bosch, 2009; Larsen und Mailand, 2014). Die Risiken von Arbeitnehmern, die um einen existenzsichernden Lohn kämpfen, scheinen in den genannten Sektoren größer zu sein als anderswo auf den europäischen Arbeitsmärkten, auch wenn der Begriff des Lebensunterhalts sehr umstritten ist und oft je nach dem nationalen Kontext, dem theoretischen, methodischen und empirischen Ansatz variiert (Parker et al., 2016; Anker, 2011). In diesem Zusammenhang werden die lebenslebenden Löhne oft als länderspezifische Maßnahme definiert, die den Stundenlohn berechnet, den ein Vollzeitbeschäftigter verdienen muss, um eine vierköpfige Familie an der Armutsgrenze zu unterstützen (Anker, 2006, 2011). Diese Berechnungen konzentrieren sich jedoch hauptsächlich auf Lohnfestsetzungsindikatoren, insbesondere auf das Mindestlohnniveau und die Bedeutung der nationalen Lohnfestsetzungssysteme für die Sicherung der lebenslebenden Löhne (Grimshaw et al., 2014).