Teilzeitarbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung

Der Arbeitgeber, die Exekutivorgane, die lokalen Gebietskörperschaften und die Referatseinheit sind verpflichtet, alle erdenklichen Maßnahmen zu ergreifen, um die öffentliche Ordnung, die Sicherheit des Eigentums der Organisation (Tochtergesellschaft, Repräsentanz, sonstige strukturelle Unterabteilung) und die Arbeitnehmer während der Streikperiode sowie die Arbeit der Maschinen und Ausrüstungen, die für das Leben und die Gesundheit der Menschen ausgesetzt sind, zu gewährleisten. Alle Mitarbeiter der Organisation, einschließlich ihres Leiters, nehmen an Schulungen zum Arbeitsschutz teil und müssen ihre Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren testen lassen. Bedingungen einer Ausbildungsvereinbarung, die diesem Kodex, Einem Tarifvertrag und/oder Vereinbarungen widersprechen, sind ungültig und nicht anwendbar. Jede Partei eines kollektiven Arbeitskampfes kann jederzeit nach Beginn eines solchen Rechtsstreits an den Dienst zur Beilegung des kollektiven Arbeitskampfes zur Anmeldung der Eintragung des Rechtsstreits verweisen. Artikel 32. Pflichten des Arbeitgebers zur Schaffung von Bedingungen, die die Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter gewährleisten In den Fällen, die für Gesetze und andere Rechtsvorschriften vorgesehen sind, muss der Arbeitgeber die für einzelne Kategorien von Arbeitnehmern festgelegten Beschränkungen in Bezug auf die Beteiligung an der Durchführung harter Arbeit und der Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen, die Arbeit in der Nacht und Die Überlastung einhalten; er überträgt die Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Gesundheitszustandes leichterarbeiten benötigen, zur sonstigen Arbeit nach ärztlichen Befunden mit angemessener Bezahlung; er legt Ruhepausen in der Arbeitszeit fest; er schafft Arbeitsbedingungen für Behinderte gemäß dem individuellen Rehabilitationsprogramm; auch andere Maßnahmen zu ergreifen. Alle direkten oder indirekten Beschränkungen oder die Gewährung direkter oder indirekter Vorteile beim Abschluss eines Arbeitsvertrags in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Wohnsitz (einschließlich Verfügbarkeit oder Nichtverfügbarkeit der Registrierung am Wohnort oder der Wohnung) sowie auf andere Faktoren, die nicht mit beruflichen Qualitäten der Arbeitnehmer zusammenhängen, sind nicht zulässig, außer in den fällenden Fällen, die im Bundesgesetz festgelegt sind. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren nur mit Zustimmung des zuständigen staatlichen Arbeitsausschusses und des Ausschusses für Nicht-Erwachsene und des Schutzes ihrer Rechte (mit Ausnahme der Ereignisse der Organisation Liquidation) zusätzlich zum allgemeinen Verfahren zu kündigen.